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华林证券推"部落制"跟游戏公司抢人 腾讯网易赞同吗

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12.98元,涨5.44%。8月18日,华林证券随同业上行,不过,仍落后于券商指数涨幅。

此前一晚,华林证券发布的2021半年度报告显示,上半年,公司达成营业收入7.78亿元,相比去年同期增长35.45%;达成归母净收益4.12亿元,较上年同期上升44.93%。

而同日,“牛市旗手”券商股一并雄起,兴业证券、西南证券、广发证券、东方证券等8只券商股涨停,券商ETF指数上涨6.93%。

营业额飘红之际,华林证券扔出一枚“重拳炸弹”——全方位升级公司组织构造。

财报显示,此次,华林证券组织构造的调整可谓大刀阔斧,是自上而下的改革,最值得关注的,则是其借鉴网络大厂而推行的“部落制”。

据通知显示,为推进公司网络策略转型,提升业务运转效率,华林证券对组织构造进行了全方位升级,形成了职能管控线、科技金融线和传统业务线三线管理模式,其中在科技金融线设立八大部落,加大科技赋能业务,塑造敏捷组织。

同时,华林证券还表示,将聚焦Z世代网络原住民财富管理需要,塑造新一代证券App。

8月18日,年代财经联系华林证券,其有关负责人表示,这项业务要晚点才能推荐,预计会在第四季度上线。

华林证券此次改革为券商网络转型提供了新思路,引起业内热议。

传统金融机构对所谓“部落制”仍有很多疑问,有券商业内人士对年代财经表示,“如此做无非是形成了一种网络公司文化,并不新鲜。现在业内对金融科技策略各有布局,具体效果还需要观望。”

何为“部落制”

此次改革,华林证券对于科技金融线的改动最大,布局八大敏捷部落。即“财富部落、债券部落、票据部落、资管部落、乡村振兴部落、FICC部落”六大科技业务部落,与“基础平台部落”、“科技运营部落”。六大科技业务部落下设科技商品、研发、运营与业务经营等敏捷小队。

华林证券在半年报中表示,2021年上半年,公司围绕网络转型策略,以顾客为中心,以科技为驱动,以买卖为基础,以敏捷为特点的经营理念,加强科技投入及核心人才引进,构建敏捷化、扁平化、网络化的组织构造。

此次部落制的落地便是其网络化组织结构的一次尝试,目的就是要打破传统金融行业中厚重的金字塔、树状式的组织构造,真的达成业务和科技的协同,提高决策速度。

据媒体报道,现在华林证券内部不再有领导和职员之别,同事之间互称“同学”,对于某某总经理,则是称为“老师”,这种企业文化方面的改变也是遭到网络大厂的影响。

华林证券将2021年称为公司联网策略分裂转变元年,这样来看,华林想以此次改革为契机,重新塑造组织结构,从业务传达、公司环境、职员心态等每个方面积极向网络大厂靠拢,以求推进业务革新和科技赋能。

同时,华林证券还表示,将聚焦Z世代网络原住民财富管理需要,引入网络巨头科技术力,塑造“有得看、有得玩、有得学、有得赚”的新一代证券App。

华林证券有关负责人向年代财经表示,这项业务要晚点才能推荐,预计会在今年第四季度上线。

上述券商业内人士则对年代财经表示,科技赋能不是新思路,而是行业大势所趋,打造强大的数字化中台,打造投顾与平台的融合,是财富管理转型的重要步骤。“适者存活,优胜劣汰,中小券商需要塑造差异化优势,不然将来空间会愈加窄。目前行业内对金融科技策略都非常看重,大伙都在变,各有特点。”

据媒体报道,除去华林证券,6月份中金公司亦在公司内部启动组织构造调整,同样提到“以顾客为中心”的跨职能、扁平化、灵活型的全敏捷组织形式。新构造中,中金财富将在总部新设客群进步、商品与解决方法、全途径平台三大部落,与运营与客服、数字化能力进步两大中心。

证券行业内部对于网络转型的态度十分积极,但另一方面,传统的金融行业从业者对此项变化仍然感觉有的不适应,甚至感觉是“搞噱头,形式大于内容”。

有业内人士与年代财经聊到此话题时就开玩笑说道,“都部落制了,部门经理也该改叫酋长了吧。”

而对于金融科技策略的落地推行的效果,各大券商对于信息技术的投入也是一个要紧的参考指标。由该指标来看,华林证券、中金公司与业内最具网络基因的东方财富相比,还差一段距离。

据年代财经统计,2021~2021年,东方财富总信息技术投入占其三年总营收比率达10.54%,中金公司为4.92%,华林证券则是5.5%。

华林证券与中金财富此番对组织构造的调整,体现了两家券商转型的决心。

值得注意的是,券商现在吸纳的已不止是传统金融人才,更看中信息技术岗位人才,运营团队、商品经理、技术员等更容易获得券商喜爱。

抢人大战开始

券商效仿大厂,自然也要从大厂里抢人。

以华林证券和中金财富为例,两家公司大举进攻,招兵买马,对于信息技术岗位的看重前所未见。

8月16~17日,中金财富在其官方网站上发布25个网络金融类岗位,包括若干社群、视频、内容的运营岗与多个商品经理和交互设计师的岗位。

对于这部分职位,中金财富并未强制需要其有金融背景,有金融公司或金融媒体的从业经验即可。以社群运营岗为例,该岗位需要负责财商学堂课程体系的整体设计、生产。在任职需要中,中金财富表示,期望面试者对网络市场和热门触觉敏锐,熟知微信群和抖音短视频群竞价的组织、策划。

同时,在某大型招聘网站上,华林证券亦在大量招募商品运营经理岗位和IOS、Web开发岗。

其中对于活动运营方向的商品运营经理岗位,华林证券需要其有3年以上活动运营工作经验,有游戏或网络金融从业经验者优先。

此外,华林证券还在招聘直播有关人才,需要是熟知电子商务/教育直播商业化运作,负责证券投顾直播场景下的营收玩法策划。

值得注意的是,在上述招聘网站,华林证券开出的薪酬较低,无论是商品运营经理还是开发岗,月薪在10k~20k,中金财富则大方一些,一般社群运营岗薪酬在20k~25k。

对于广大网络科技民工来讲,金融行业也是其职业道路上的一个选择。

年代财经在某职场社交App中看到,有转型成功的码农表示,“券商待遇好,合适养老。”

但也有从网络公司跳槽到券商的人表示,网络民工到券商搬砖非常难适应。“到券商之后,我终于了解为何券商要网络化,由于审批步骤慢、等级分明、效率低、权限隔离,领导并不懂技术,做一件事非常难。”

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